Решение Левобережного районного суда г. Воронежа (досье №1401)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15апреля 2010 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Заевой В.И.

при секретаре Статкевич О.А.

с участием: истца Дьяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Дьяковой Н; А к ООО «Редакция региональных медиа­

программ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

01 апреля 2009года Дьякова Н.А. принята на постоянную работу к ответчику в должности менеджера по рекламе (л.д.5-7).

На основании приказа №20/12 от 01.12.2009года действие трудового договора между сторонами прекращено, истица уволена ответчиком по пункту 1ст.77 ТК РФ (л.д.9).

Дьякова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Редакция региональных медиа-программ» о взыскании заработной платы в размере 14101 руб. 75 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы — 423 руб. 93 коп. и морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на то, что в нарушение действующего трудового законодательства ответчиком при ее увольнении не выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем, по мнению истицы, ответчик по правилам ст. 236 ТК РФ обязан выплатить ей также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсировать моральный вред, поскольку она, оказавшись без средств, необходимых для ведения нормальной жизни, испытывала от руководства унижения, вынуждена была выпрашивать то, что заработано и принадлежит ей (л.д.3-4).

В ходе разбирательства спора истцом исковые требования увеличены, истица просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 550руб.20коп.(л.д.31).

В судебном заседании Дьякова Н.А. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным ’в исковом заявлении, просила взыскать с работодателя задолженность по заработной плате — 7860руб.65коп., компенсацию за неиспользованный отпуск — 6240руб.67коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 550руб. 18 коп., а также компенсацию морального вреда — 20 000 руб., при этом пояснила, что 01.12.2009года трудовой договор у нее с ответчиком прекращен по п.1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка получена в тот же день. С момента прекращения трудового договора заработная плата работодателем не выплачивалась, ее неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты причитающихся при увольнении денежных средств оказались безрезультатными, она претерпела лишь унижения, что послужило основанием для обращения с исковым заявлением первоначально в мировой суд, а после возврата ее искового заявления по мотиву его неподсудности — в Левобережный районный суд г.Воронежа

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки — суд не известил. Учитывая мнение истицы, исходя из положений ст. ст. 113, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам, предусмотренным ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст.ст. 131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст.127 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.( часть первая ст. 142 ТК РФ).

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что 01.04.2009года Дьякова Н.А. на основании приказа № 43 и трудового договора № 24 принята в ООО «Редакция региональных медиа-программ» начальником отдела рекламы (л.д. 5-7,11).

01.12.2009года действие названного трудового договора прекращено, истица уволена ответчиком по пункту 1ст.77 ТК РФ (л.д.9,10).

Доводы истицы о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы за декабрь 2009года, о наличии за ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14101руб.32коп. в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение.

Факт невыплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой работодателя.

Так, согласно представленной ответчиком справки (л.д.39) Дьяковой Н.А. до настоящего времени не выплачены: заработная плата за декабрь 2009года в сумме 7860руб.65коп. и компенсация за неиспользованный отпуск — 6240руб.67коп.

При изложенных обстоятельствах исковые требования Дьяковой Н.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате -и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14101руб.32коп. суд находит обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению,

Истица просит взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные суммы, причитавшиеся ей при увольнении в размере 550руб. 18 коп.

По мнению суда, данные требования Дьяковой Н.А. также подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от- невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также денежных средств, причитающихся истице при увольнении, подтверждается сведениями работодателя, представленными по состоянию на 12.04.20 Югода (л.д.39).

Расчет компенсации (л.д.32) ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным и принят при разрешении спора.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в результате нарушения ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении, Дьяковой Н.А. причинены нравственные страдания, которые заключались, как указывает истица, в унижениях со стороны руководителя общества, в неправомерных отказах работодателя оплатить ее работу, в нарушении элементарных прав человека. Рассчитывая на заработанные денежные средства, истица, без законных на то оснований, не могла их получить, в связи с чем лишена была средств к существованию, т.к. на ее иждивении находятся сын студент очной формы обучения и муж инвалид 2 группы (л.д.41-42).

Определяя размер компенсации, суд исходит из обстоятельств спора, срока задержки выплат — с декабря 2009года по настоящее время, поведения ответчика, не погасившего задолженность и после обращения истицы в суд с настоящим иском, уклонения ответчика от предоставления истице и суду сведений о размере заработной платы, а также того, что истица имеет на иждивении сына студента, муж истицы инвалид второй группы, других источников дохода, кроме заработной платы, Дьякова Н.А. не имеет. Учитывая, что заработная плата является основным средством для нормального существования семьи истицы, суд находит разумной, соответствующей обстоятельствам дела и подлежащей удовлетворению в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 15000 рублей

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом^

Ответчик, своего представителя в судебное заседание не направил, возражения по предъявленному иску и доказательства, опровергающие доводы истца, не представил.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дьяковой Н А.

медиа-программ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Редакция региональных медиа-программ» в пользу Дьковой

задолженность по заработной плате в размере 7860руб. (семь тысяч восемьсот шестьдесят) руб.65коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6240 (шесть тысяч двести сорок) руб. 67коп., компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, — 550 (пятьсот пятьдесят) руб.18коп, компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) руб., а всего: 29651 (двадцать девять тысяч шестьсот пятьдесят один) руб.50коп.

Дьяковой Наталье Александровне в удовлетворении исковых требований к ООО «Редакция региональных медиа-программ» о взыскании компенсации морального вреда, превышающих 15000руб.- отказать.

Взыскать с ООО «Редакция региональных медиа-программ» в доход государства государственную пошлину по делу в размере- 786 (семьсот восемьдесят шесть)руб. 06коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2010года.

Судья Зуева В. И.